Criado para auxiliar as empresas tanto na contratação quanto na retenção de pessoas, o banco de talentos é hoje, uma das principais estratégias de RH para a gestão das áreas. Isso por conta de sua principal atribuição: com ele, a empresa consegue saber diversas informações, como formação e experiências, tanto de seus colaboradores quanto de candidatos. O desenvolvimento de um banco de talentos é uma das estratégias usadas para encurtar essa tarefa de gerir pessoas dentro de um negócio.

Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir:


I. O talento é um tipo especial de pessoa, ou seja, aquele profissional que possui diferencial competitivo que o proporciona destaque no mercado.

PORQUE

II. É o administrador geral da empresa quem será o responsável por administrar o banco de talentos, tendo em vista que essa é uma função de elevado nível estratégico na empresa.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir:


I. O talento é um tipo especial de pessoa, ou seja, aquele profissional que possui diferencial competitivo que o proporciona destaque no mercado.

PORQUE

II. É o administrador geral da empresa quem será o responsável por administrar o banco de talentos, tendo em vista que essa é uma função de elevado nível estratégico na empresa.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Respostas

respondido por: ivonebarodrigues
6

Resposta:

Explicação:

respondido por: winederrn
2

No contexto da Gestão de Pessoas, o talento é uma pessoa que possui o perfil necessário para a geração de resultados no ambiente organizacional. Por esse motivo, o gabarito é dado pela alternativa 3.

Benefícios da gestão de talentos

  • Mão-de-obra disponível - na prática, isso quer dizer que o candidato à vaga tem a expectativa de ser solicitado em algum momento (com base na saída de outro colaborador);
  • Alinhamento do perfil - tendo em vista o fato de que o gestor de pessoas já conhece o perfil do candidato à vaga.

Por fim, o erro da assertiva II consiste na afirmação de que o administrador geral é a pessoa responsável pela administração do banco de talentos.

Segue o restante da pergunta:

(...)

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas.

Alternativa 2: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta.

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#SPJ2

Anexos:
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