A entrevista de seleção, segundo Chiavenato (2010, p. 140), "é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra". E essa interação precisa ser realizada de maneira adequada, caso contrário, os resultados alcançados com a entrevista não serão satisfatórios para ambas as partes. É importante ressaltar que, uma vez que a vaga conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro Elsevier, 2010. Disponível em: . Acesso em: 25 ago. 2021. Assim, com base nesta informação, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre elas. I. A entrevista de recrutamento pode ser conduzida também, por uma pessoa que não apresente experiência nesta área, pois é fato que diversos profissionais conseguem identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho do candidato. PORQUE II. A entrevista realizada no processo seletivo é uma prática muito comum na maioria das organizações. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
Respostas
Dados os conhecimentos relativos às entrevistas de emprego e suas diversas práticas e sobre a correta forma de realizar a sua condução, é correto afirmar o que se encontra na alternativa:
“I. A entrevista de recrutamento pode ser conduzida também, por uma pessoa que não apresente experiência nesta área, pois é fato que diversos profissionais conseguem identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho do candidato.”
Esta alternativa está falsa pois as entrevistas são conduzidas por funcionários das respectivas áreas.
II. A entrevista realizada no processo seletivo é uma prática muito comum na maioria das organizações.
Esta alternativa está correta pois a entrevista é sim uma prática muito popular na maioria das empresas, dado o seu alto nível de eficácia nos processos seletivos.
Sobre as entrevistas de emprego
Seja qual for o processo, as entrevistas são essenciais para realizar a confirmação do que se espera em relação candidato. É preciso lembrar que o papel aceita tudo e todos mostram-se mais competentes em seus currículos em relação ao que de fato são.
Nas entrevistas face a face, o entrevistador pode observar comportamentos e reações que são evidentes a partir de expressões de caráter fácil, contatos visuais, gestuais e em relação a postura.
Por esta razão, as entrevistas devem ser obrigatórias para executivos de todas as áreas, pois pode levar a um contato de maior duração a fim de dar profundidade a a temas importantes.
A pessoa que atua como recrutadora tem conhecimento sobre o tema da entrevista, conhece o perfil exigido para a vaga e conhece os requisitos formativos, experiência e habilidades do candidato na vaga aberta, estão totalmente informados do universo.
Segue a questão completa:
A entrevista de seleção, segundo Chiavenato (2010, p. 140), "é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra". E essa interação precisa ser realizada de maneira adequada, caso contrário, os resultados alcançados com a entrevista não serão satisfatórios para ambas as partes. É importante ressaltar que, uma vez que a vaga conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro Elsevier, 2010. Disponível em: . Acesso em: 25 ago. 2021.
Assim, com base nesta informação, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre elas.
I. A entrevista de recrutamento pode ser conduzida também, por uma pessoa que não apresente experiência nesta área, pois é fato que diversos profissionais conseguem identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho do candidato.
PORQUE
II. A entrevista realizada no processo seletivo é uma prática muito comum na maioria das organizações.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
Alternativas
Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. (Alternativa correta)
Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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