A avaliação, em um sentido genérico, é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Sendo assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de avaliação do desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de recursos humanos. Há diversas definições apresentadas por autores e estudiosos da área referente às definições
giovannibonatto:
Já corrigida. Compreender o desempenho como um ato ou efeito de se realizar uma missão e as metas apresentadas e traças pela organização é uma visão que faz parte da definição de Marras.
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(E) todas estão corretas
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