• Matéria: Administração
  • Autor: lucasalexandre58641
  • Perguntado 2 anos atrás

3) Não se pode esquecer que é o empregador quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a única possibilidade de o trabalhador comprovar a falta grave de seu patrão é por meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na qual o juiz verificará, no caso concreto, se o empregador cometeu falta grave a ponto de se tornar insustentável o contrato de trabalho para o empregado. Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: O contrato de trabalho pode ser encerrado por vontade unilateral ou recíproca das partes, assim como pode se dar por culpa exclusiva de uma das partes. De um lado, se a há culpa do empregador, chama-se _______________; do outro lado, se há culpa do empregado, chama-se _______________. É exemplo da primeira hipótese _______________, enquanto é exemplo da segunda _______________. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

Respostas

respondido por: gabipquintana
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De acordo com as regras sobre o contrato de trabalho, podemos afirmar que as palavras que melhor preenchem as lacunas estão na alternativa C.

A rescisão indireta

Devemos compreender que esse é um direito trabalhista que não é muito conhecido em relação aos demais direitos previstos nas leis trabalhistas.

O ideal é que façamos uso dela somente quando nós como funcionários, estamos nos sentindo ameaçados, humilhados, caso sofrermos agressões ou caso tenhamos os nossos direitos negados e até violados pelo nosso empregador, como em caso de atraso de salários, não pagamento das horas extras e férias. Ela vem acompanhada de um pedido de demissão.

A sua pergunta está incompleta, provavelmetne as opções sejam:

  • A) rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês habitual.
  • B) justa causa / demissão indireta / o rigor excessivo / o abandono de emprego.
  • C) rescisão indireta / justa causa / o rigor excessivo / o abandono de emprego.
  • D) rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês eventual.
  • E) rescisão indireta / justa causa / o ato de indisciplina ou insubordinação / o abandono de emprego.

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#SPJ4

respondido por: marcelabasilio31
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Resposta:

Explicação:

rescisão indireta / justa causa / o rigor excessivo / o abandono de emprego

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