Question

5ª QUESTÃO
A essência da cultura organizacional, que consiste em como a empresa realiza as suas atividades, como trata seus colaboradores e qual é a liberdade e autonomia dada a eles, pode ser também representada pela forma de interpretação das questões que o seu cotidiano apresenta (CHIAVENATO, 2010 apud CARDOSO, 2015). Com base nas formas que a cultura organizacional pode ser representada e em suas funções em uma organização, assinale a alternativa correta:

ALTERNATIVAS



Questões que envolvam a história da empresa, já que a cultura está focada em acontecimentos recentes, visando o futuro.



Não é função da cultura organizacional proporcionar senso de identidade aos colaboradores e membros de uma empresa, já que este fator deve prover de cada pessoa em particular.



Símbolos materiais, como disposição física do ambiente, layout e ou arranjo físico de escritório, a título de exemplo, não refletem nenhuma representatividade quanto a cultura organizacional de uma empresa, já que estes aspectos envolvem mais modismos, sendo, por isso, passageiros.



A vestimenta dos colaboradores e demais profissionais de uma organização jamais poderá representar a cultura organizacional de uma empresa, tendo em vista que esta (cultura) se refere a questões mais ocultas, como sentimentos das pessoas que ali trabalham.



O processo de comunicação em uma empresa, como a linguagem falada ou escrita, é a expressão existente dentro da empresa na forma de tratamento entre os seus membros, bem como a própria comunicação formal. São, certamente, elementos que representam a cultura organizacional da mesma.

Answer 1

Alternativa 3.
Símbolos materiais, como disposição física do ambiente, layout e ou arranjo físico de escritório, a título de exemplo, não refletem nenhuma representatividade quanto a cultura organizacional de uma empresa, já que estes aspectos envolvem mais modismos, sendo, por isso, passageiros.