A teoria da equidade, de Stacy Adams, estabelece que as pessoas sempre fazem comparações entre seus esforços e recompensas, com os esforços e recompensas dos outros, especialmente quando há algum tipo de proximidade. Tendo como base as idéias propostas nessa teoria, analise as afirmações:
I. A teoria da equidade se concentra na percepção que o indivíduo tem de como, justamente, ele tem sido tratado em comparação com o tratamento recebido pelos outros.
II. Quando ocorre a iniquidade, as pessoas podem apresentar comportamentos tais como: redução da sua produção, alteração nos resultados produzidos, distorção da auto percepção, distorção da percepção de outros, escolha de outra referência, abandono da profissão presente.
III. Na teoria da equidade, o indivíduo analisa suas contribuições e as possíveis recompensas e as compara com as contribuições e recompensas oferecidas pelos demais indivíduos do grupo. Dependendo dessa análise, a pessoa pode desencadear um aumento de sua energia, ou seja, se motivar ainda mais, porém o contrário também pode ocorrer.
IV. A equidade ocorre quando o resultado (recompensa) recebido é suficiente, dado seu esforço em comparação ao dos outros. Já a iniqüidade ocorre quando o indivíduo percebe que a recompensa recebida não é suficiente, dado seu esforço em comparação ao dos outros.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS:
I e II, somente.
II e III, somente.
I, III e IV, somente.
II, III e IV, somente.
I, II, III, e IV.
Respostas
Olá!
Abaixo, segue a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I. A teoria da equidade se concentra na percepção que o indivíduo tem de como, justamente, ele tem sido tratado em comparação com o tratamento recebido pelos outros.
CORRETO. Nesta perspectiva, o colaborador tem a percepção (uso da razão) da sua relação com a organização em que trabalha.
II. Quando ocorre a iniquidade, as pessoas podem apresentar comportamentos tais como: redução da sua produção, alteração nos resultados produzidos, distorção da auto percepção, distorção da percepção de outros, escolha de outra referência, abandono da profissão presente.
CORRETO. Do ponto de vista racional, a diferença salarial (iniquidade) pode desestimular um colaborador e, consequentemente, reduzir o seu desempenho produtivo.
III. Na teoria da equidade, o indivíduo analisa suas contribuições e as possíveis recompensas e as compara com as contribuições e recompensas oferecidas pelos demais indivíduos do grupo. Dependendo dessa análise, a pessoa pode desencadear um aumento de sua energia, ou seja, se motivar ainda mais, porém o contrário também pode ocorrer.
ERRADO. Na teoria da Iniquidade, a diferença salarial representa a alegria de poucos (que ganham valores maiores) e a tristeza de muitos (baixos salários).
IV. A equidade ocorre quando o resultado (recompensa) recebido é suficiente, dado seu esforço em comparação ao dos outros. Já a iniqüidade ocorre quando o indivíduo percebe que a recompensa recebida não é suficiente, dado seu esforço em comparação ao dos outros.
CORRETO. Um simples elogio particular, em público, pode agradar uma só pessoa e acabar com o ânimo de uma equipe.
Até logo!