Question

Para facilitar o trabalho de socialização, muitas empresas optam por criar manuais, nos quais se concentram as informações necessárias ao novo colaborador, a título de exemplo, é comum, que estes manuais contenham direitos e obrigações do recém contratado quanto a organização e vice-versa, segundo (Chiavenato, 2010 apud Cardoso, 2015). Sabendo-se que as empresas devem considerar alguns pontos importantes para a elaboração dos manuais, assinale a alternativa correta:

Não é aconselhável que se mencione no manual questões referentes ao pagamento de salário, mesmo que se refira a datas de pagamento, já que se tratam de assuntos que merecem sigilo dentro de uma organização.


Questões pertinentes a Segurança e Medicina do Trabalho, como prevenção de acidentes, são assuntos que devem ser tratados paralelamente durante o dia-a-dia de trabalho do novo colaborador e não deve ficar registrada em manuais.


É importante que contenha no manual do empregado questões pertinentes aos benefícios sociais disponíveis a ele, tal como férias, período de concessão e gozo delas.


Os assuntos pertinentes a programas de treinamentos, por serem questões muito particulares de cada setor e áreas específicas, não devem ser registrados em manuais, já que poderiam causar conflitos e disputas de poder entre os diversos departamentos de uma organização.


Questões que se referem a benefícios especiais, oferecidos por sindicatos, como concessão de espaços da associação esportiva da categoria profissional, assistência odontológica, etc, são questões que a própria entidade sindical deve publicar por meios próprios, não devendo a empresa, em hipótese alguma, manter certa parceria.

Answer 1

Acredito que seja: É importante que contenha no manual do empregado questões pertinentes aos benefícios sociais disponíveis a ele, tal como férias, período de concessão e gozo delas.