No processo de avaliação de desempenho o importante é saber lidar com as mais diversas adversidades para enfrentá-las com a maestria digna de um verdadeiro gestor. Sendo assim, as organizações utilizam diferentes alternativas a respeito de quem deve avaliar o desempenho do colaborador. Considerando algumas dessas alternativas, leia as afirmativas e assinale a alternativa correta.
I - Autoavaliação do desempenho é quando o próprio indivíduo se autoavalia de acordo com parâmetros fornecidos pela organização.

II - Avaliação pelo gerente/superior é uma alternativa mais tradicional em que o gerente avalia o subordinado que tem proximidade.

III - Avaliação indivíduo e gerente: realizada por ambos levando em consideração os mesmos critérios.

IV - Avaliação de pares é baseada nos conceitos TQM, no qual busca mensurar o desempenho da equipe como um todo.

Respostas

respondido por: marciopompeu
9
o item 2 pois o funcionario é avaliado pelo gestor

edgaryamao: Avaliação pelo gerente/superior é uma alternativa mais tradicional em que o gerente avalia o subordinado que tem proximidade.
edgaryamao: neste caso entendo que o Gerente é próximo ao subordinado... e o correto é o gerente esta avaliando com proximidade no sentido de estar perto do subordinado....
edgaryamao: estou em dúvida pois esta redigido de forma incorreta?
edgaryamao: acho que a resposta seria : I e III somente?
emerich: Então, também estou em dúvida. Embora a alternativa II esteja incompleta ela não esta errada, pois, o Gerente avalia o desempenho do subordinado com a assessoria do órgão de RH, que estabelece os meios e os critérios para que as avaliações possam acontecer. Assim,
emerich: Assim, embora a alternativa II não relate a forma como o gerente avaliará o subordinado(assessoria do RH) acho que ela está coerente. Desta forma, vou colocar que estão corretas as alternativas I, II e III.
antunesalves: todas as alternativas estão corretas
fabioenergia: Respondi I,III,IV
akoroviski: I, II e II
monelelebabi: Correto é I, II e III
respondido por: biancatneves
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Resposta:  Avaliação pelo gerente/superior é uma alternativa mais tradicional em que o gerente avalia o subordinado que tem proximidade.

Explicação:

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