Question

5)
Leia o texto e analise as proposições.

"O assediado, na maior parte dos casos, são pessoas já discriminadas pela sociedade. Engana-se quem pensa que o assediado seja apenas o empregado - apesar de ser mais comum - pois há também o assédio ascendente, que é o assédio moral praticado por um empregado ou um grupo de empregados em relação a um superior hierárquico, porém, o assédio moral sem sombra de dúvidas é mais frequente quando praticado contra minorias, vulneráveis por diversos fatores. Quando da análise do ambiente de trabalho, comuns os casos em que empresas recebam uma demanda de jovens dispostas a trabalhar em condições mais simplórias para adquirirem experiência, percebendo salários menores do que os empregados que já contam com algum tempo de serviço - independentemente da faixa etária - e recebem salários mais altos. Isto simplesmente é denominado preconceito implícito. O idoso, se debilitado por conta de uma idade mais avançada é considerado uma vítima mais fácil para o agressor para lhe retirar alguma vantagem via pressão psicológica. Preconceitos em geral, especialmente quanto ao gênero também é um fator dominante para a prática do assédio moral. Grandes exemplos disto são as mulheres grávidas ou com filhos pequenos. Em que pese a igualdade constitucional e a máxima de que todos os homens e mulheres tenham a oportunidade de desenvolverem seus potenciais sem distinção, na prática, comumente surgem os assédios em relação ao sexo oposto. Não é a toa que em 2015 as conotações sexistas ou machistas estão quase sempre presentes no ambiente laboral. Ainda sobre a relação homem/mulher no ambiente de trabalho, o assédio moral pode decorrer do sexual, onde apenas pelo fato do assediado ser mulher, existe o "psicoterror" praticado por homens que enxergam a vítima como uma "presa fácil". Estes agressores pensam que as mulheres não possuem responsabilidade alguma, especialmente em empresas tradicionalmente "masculinas"".

FONTE: http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/9126/Assedio-moral-no-ambiente-de-trabalho

I.O assédio moral no trabalho, por ser caracterizado de agressão ao próximo, deve ser considerado somente se as agressões forem provenientes de superiores dirigidas para subordinados. Acontece dessa forma, pois os chefes têm mais poder do que os subordinados.

II.O assédio moral no trabalho é muito difícil de acontecer nas empresas de grande porte, uma vez que adotam formas de gestão de recursos humanos efetivas. Uma das estratégias para acabar com o assédio moral no trabalho é acabar com os cargos de chefias e reduzir ao máximo os comportamento de lideranças, criando um único nível de hierarquia.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a)
A proposição I está correta.

b)
A proposição II está correta.

c)
As proposições I e II estão CORRETAS.

d)
As proposições I e II estão INCORRETAS.

Answer 1

Eu acredito que a resposta seria a alternativa - d, dizendo que as duas preposições estão incorretas.

I - Incorreta, porque apesar de não ser comum existe assédio moral de subordinados para com os superiores, foi até citado no texto.

II - Acabar com cargos de chefias não reduz assédio moral ao meu ver até porque o assédio moral pode acontecer entre funcionarios, por exemplo um funcionario homem que comete o assedio moral com uma funcionaria mulher, o assedio aconteceu mesmo ele não sendo o"chefe" dessa mulher é preciso de politicas de fiscalização, reuniões, palestras sobre o assunto para que os funcionários entenda e denuncie