Question

A forma de administrar as pessoas nas organizações, a situação de trabalho, as relações com os funcionários e as exigências do entorno tem variado nos últimos anos. Uma ferramenta indispensável para enfrentar os novos desafios das empresas hoje, é a Gestão por Competências. Esta ferramenta profundiza no desenvolvimento e comprometimento das pessoas, ajudando a elevar a um grau de excelência as competências de cada um dos indivíduos envolvidos nos processos da empresa. Trata-se de dispor de competências adequadas e no momento certo, para responder aos compromisos e desafios adquiridos pela organização.
Com base nessas informações quais seriam as atividades, passos, para a implantação de um modelo de Gestão por Competências?

I. delinear um modelo básico de competências genéricas com base principalmente no planejamento estratégico.

II. definir as competências requeridas com base nos processos da organização.

III. Identificar e avaliar as competências existentes entre os funcionários e na organização como um todo.
É correto o que se afirma em:
AI, apenas.
BII, apenas.
CI e III, apenas.
DII e III, apenas.
EI, II e III.

Answer 1

Olá!!

A resposta correta é a de letra D) II e III, apenas.

Vamos analisar a única alternativa incorreta:

I. Delinear um modelo básico de competências genéricas com base principalmente no planejamento estratégico.

R: Bom, essa afirmativa está incorreta pois quando falamos de um modelo de Gestão por Competências não é apenas o planejamento estratégico da organização que deve ser frisado. É imprescindível que outros fatores também sejam analisador, como a visão, a cultura, a missão, os valores corporativos além de outros competentes que fazem parte da estrutura da empresa.

Assim também é importante analisar as competências que os colaboradores já possuem, para poder desenvolve-las e também para que aprendam coisas novas. Lembrando que Gestão de Pessoas é um processo que faz parte do Recursos Humanos.


Espero ter ajudado! Bons Estudos!

Answer 2

RESPOSTA CORRETA LETRA D