Question

6. Uma organização, seja de que tipo for, é sempre uma comunidade humana e, dessa forma, sujeita a todos os fatores que surgem na interação entre pessoas. A cultura organizacional ou cultura corporativa é, portanto, o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros. As diversas culturas organizacionais têm um ethos próprios, que se desdobra em valores, princípios, crenças, políticas, sistemas e clima organizacional. Dessa forma, é licito conceber uma organização como “comunidade moral”, pois todas as organizações, para existirem enquanto coletividades humanas, pressupõem a existência de uma ética. Essa ética deve estar explicita num “código de ética” ou código de conduta”. Sendo assim, qual a importância do “código de conduta” para os empregados da empresa? Fundamente o seu ponto de vista com argumentos.

Answer 1

Os valores devem materializar as convicções claras e fundamentais que a empresa defende. A fim de manter uma conduta etica impecável, a empresa precisa fazer dela uma questão mais concreta e passível de discussão, uma questão a ser implementada diariamente. Para simplificar a compreensão dessa necessidade, terá que estabelecer um código de conduta, que deverá estar escrito. É absolutamente recomendável que todas as empresas elaborem um código de conduta etica. Do contrario, certas opções que os empregados tivessem de enfrentar seriam decididas de modos diversos (e, muito possivelmente, incompatíveis entre si), já que os valores individuais podem variar enormemente de pessoa a pessoa.