Tendo em vista os benefícios que a qualidade de vida no trabalho promove para as empresas, tem sido bastante comum buscar estratégias que a promovam nas organizações. Isto acontece por meio dos programas de qualidade de vida no trabalho” (WALGER, VIAPIANA e BARBOSA, 2014, p. 200).
Considerando o texto acima, analise as sentenças e identifique aquelas que reúnem ideias coerentes sobre programa de qualidade de vida no trabalho .
I – Os programas de qualidade de vida no trabalho incluem mudanças nos cargos e nos salários, as quais têm como objetivo manter o funcionário motivado, uma vez que satisfazem suas necessidades fisiológicas, de segurança e de realização pessoal.
II – Um dos principais resultados do programa de qualidade de vida no trabalho é a melhoria das relações interpessoais no trabalho, que, por consequência, resulta também em maior colaboração, cooperação, compartilhamento de ideias, criatividade e produtividade.
III – Entre os programas de qualidade de vida no trabalho estão incluídas as ações que contemplam a legislação do Ministério do Trabalho, relativas à saúde e segurança no trabalho, à prevenção de acidentes e à saúde ocupacional (a exemplo de exames periódicos).
IV – Ao implantar um programa de qualidade de vida no trabalho é de crucial importância que área de Recursos Humanos conduza este processo, independe da participação da alta direção da empresa. O importante é que os funcionários compreendam os benefícios que trará às suas vidas.
Assinale a alternativa correta.
A
As sentenças I e IV são corretas.
B
As sentenças I e II são corretas.
C
As sentenças II e III são corretas.
D
As sentenças I, III e IV são corretas.
E
As sentenças II e IV são corretas.
Respostas
Resposta correta: Letra "C"
Opah, amigo(a)!
Vamos para a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I – Os programas de qualidade de vida no trabalho incluem mudanças nos cargos e nos salários, as quais têm como objetivo manter o funcionário motivado, uma vez que satisfazem suas necessidades fisiológicas, de segurança e de realização pessoal.
ERRADO. Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) não garantem a realização de objetivos pessoais (realização pessoal). Na realidade, a QVT proporciona saúde e bem-estar aos colaboradores de uma organização.
II – Um dos principais resultados do programa de qualidade de vida no trabalho é a melhoria das relações interpessoais no trabalho, que, por consequência, resulta também em maior colaboração, cooperação, compartilhamento de ideias, criatividade e produtividade.
CORRETO. Como os colaboradores podem passar mais tempo juntos (em salas de jogos, salas de descanso), a empresa se beneficia com a criação de um ambiente harmônico e coeso.
III – Entre os programas de qualidade de vida no trabalho estão incluídas as ações que contemplam a legislação do Ministério do Trabalho, relativas à saúde e segurança no trabalho, à prevenção de acidentes e à saúde ocupacional (a exemplo de exames periódicos).
CORRETO. As ações e práticas voltadas para a QVT devem obedecer às normas da legislação trabalhista.
IV – Ao implantar um programa de qualidade de vida no trabalho é de crucial importância que área de Recursos Humanos conduza este processo, independe da participação da alta direção da empresa. O importante é que os funcionários compreendam os benefícios que trará às suas vidas.
ERRADO. No contexto empresarial, a alta administração da empresa é responsável por incentivar às práticas da Qualidade de Vida no Trabalho.
Gabarito:
"C) As sentenças II e III são corretas".
Até a próxima!