Question

Os indicadores são alguns passos rumo a uma cultura organizacional de planejamento que seja orientada por métricas e resultados.Esta proposta é uma saída muito interessante para um problema encontrado em diversas organizações na atual era da informação onde o resultado principal é muitas vezes intangível. Os indicadores definidos oferecem tangibilidade às atividades mais difíceis de ser mensuradas.

Esses indicadores de RH terão um uso eficaz na organização se eles forem úteis na identificação de problemas organizacionais, tiverem um acompanhamento sistemático e forem utilizados como base para a intervenção que melhore seus índices. A prática de mensuração deve cada vez mais se tornar um hábito das áreas de RH. O uso de indicadores indiretos e refinamento para indicadores diretos de mudança organizacional são práticas que cada vez mais tendem a fortalecer a Área de Recursos Humanos e consequentemente a organização como um todo.
Com base no texto acima, avalie as seguintes afirmações.

I. A definição de indicadores não tem relação com a cultura organizacional.

II. Na dinâmica empresarial os indicadores do RH devem ter caráter intangível e não mensurável.

III. Os indicadores do RH devem contribuir para a identificação dos problemas e respectivas soluções.

IV. A implantação da política de indicadores organizacionais fortalece o papel e a importância da área de RH.

É correto apenas o que se afirma em:
A I.
B II.
C
I e III.
D
II e IV.
E
III e IV.

Answer 1

III e IV estão corretas