Question

Segundo Knapik (2012)
Algumas críticas aos métodos tradicionais são apresentadas por Wood Junior e Picarelli Filho (2004, p. 84-86), entendendo-se que tais sistemas promovem um modelo burocrático de gestão, inibem a criatividade e o espírito empreendedor, aumentam a hierarquia, promovem foco na obediência de regras e não em resultados, não têm orientação estratégica e não encorajam o desenvolvimento de competências.
As organizações adotam diversos modelos de remuneração, sendo que cada modelo traz vantagens e desvantagens, entretanto o modelo de remuneração tradicional é cirticado por apresentar quais desvagens?
 

Analise as alternativas apresentadas e assinale a que descreve as desvantagens do modelo de Remuneração Tradicional.

A
Inflexibilidade, falsa objetividade, metodologia desatualizada, conservadorismo, anacronismo e divergência.

B
Inflexibilidade, objetividade, metodologia sintonizada com a CLT, liberalismo, anacronismo e convergência.

C
Inflexibilidade, falsa objetividade, metodologia sintonizada com a CLT, conservadorismo, sinergia e convergência.

D
Inflexibilidade, objetividade, metodologia sistematizada e rígida, conservadorismo, sinergia e divergência.

Answer 1

Letra "A". Página 261 do livro.