Question

A auditoria de pessoal promove uma oportunidade para revisão crítica e avaliação do trabalho de pessoal e de todo o programa da gerência (ou supervisão) de mão de obra.

A partir do contexto abordado, assinale a alternativa que apresenta as ações desenvolvidas pela auditoria de pessoal.
A Faz o processo de recrutamento e seleção de pessoa, incluindo o processo de integração do novo colaborador.
B Analisa os relatórios, coleta, organiza e interpreta os dados relatados e, à luz de tais dados e interpretações, avalia as decisões tomadas por toda a gerência.
C Faz o gerenciamento das rotinas trabalhistas, incluindo admissões, demissões, afastamentos e folha de pagamento.
D Analisa o planejamento estratégico para a elaboração do planejamento estratégico de recursos humanos e sua comunicação aos demais setores.

Answer 1

ALTERNATIVA "D" pois a auditoria de Recursos Humanos é definida como: A análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria.