Question

A avaliação de desempenho humano nas empresas é realizada com a utilização de variados métodos ou técnicas. Analise as afirmações sobre os métodos de Avaliação de desempenho.

I- Os métodos de avaliação são de vários tipos e podem ser respondidos pelo superior do funcionário e pelas mais variadas pessoas que entram em contato com ele.
II- O método de escalas gráficas exige que o avaliador focalize os desempenhos excepcionalmente bons e excepcionalmente ruins dos funcionários, deixando os desempenhos regulares de lado.
III- A avaliação participativa por objetivos é um método contemporâneo de avaliação em que o comprometimento pessoal é marcante, tanto do gerente como de seu funcionário.
IV- A avaliação de 360 graus é um método tradicional de avaliação pouco utilizado na atualidade.

Está correto apenas o que se afirma em:

ALTERNATIVAS

I.


I e III.


II, III e IV.


II e IV.


Todas estão corretas.

Answer 1

Eu acredito que a resposta correta é a letra B I e III.

Answer 2

Algumas soluções criativas e inovadoras têm sido desenvolvidas, com maior participação das pessoas, com foco no futuro e na melhora do desempenho (CHIAVENATO, 2014). Comentaremos dois métodos atualmente utilizados: a avaliação participativa por objetivos – APPO e a avalia- ção de desempenho centrada no grupo ou avaliação de 360 graus.

( então IV está errado )

Acredito ser a B Pg 107..