Question

A Auditoria de RH baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas. Assinale a alternativa que retrata alguns exemplos de registros e estatísticas que podem ser investigados durante o processo de Auditoria.

Answer 1

Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.

Answer 2

e. Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho. CORRETA.