Question

1)
Chiavenato (2002, p. 17) explica que a gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Pode-se verificar que ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O mesmo autor destaca que são os principais objetivos da Gestão de Pessoas:

I) Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização;

II) Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos objetivos individuais; e

III) Alcançar somente a eficácia por meio pessoas.

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 7ed. – ed. comp. São Paulo: Atlas, 2002.

A respeito dessas afirmações, assinale a opção correta.


Alternativas:
a)
Apenas a afirmação I é verdadeira.

b)
Apenas a afirmação III é falsa.

c)
Apenas as afirmações I e II são falsas.

d)
Apenas as afirmações I e III estão verdadeiras.

e)
Apenas a afirmação II é verdadeira.



2)
Chiavenato (2002) explica, para ser um talento o indivíduo precisa possuir algo peculiar, algum diferencial competitivo. Os talentos são dotados de conhecimentos, são constantemente reforçados, atualizados e recompensados. Pode-se conceituar como competências:

"Competência é o conjunto de __________, _______ e ________ que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho".

Assinale a opção que completa corretamente as lacunas no conceito de Chiavenato apresentado:


Alternativas:
a)
Conhecimentos; Habilidades; Atitudes.

b)
Conteúdos; Habilidade; Aprendizagem.

c)
Conhecimentos; Habito; Atitudes.

d)
Conteúdos; Habito; Aprendizagem.

e)
Conteúdos; Habito; Atitudes.

Answer 1

Boa Tarde!
Resposta: 1 b, 2 a.