Question

A auditoria de recursos humanos necessita de padrões para efetuar uma auditagem eficaz no sistema de Recursos Humanos das organizações. Dentro os padrões que podem ser utilizados está o padrão de quantidade.

Assinale a alternativa que expressa o conceito de padrão de quantidade.

Escolha uma:
a. É promover mudanças na organização, gerar produtividade e melhorar o desempenho;
b. São os padrões relacionados com os aspectos como métodos de seleção utilizados, resultados de treinamento, funcionamento da avaliação de desempenho etc;
c. São padrões expressos em números ou em quantidade, como número de empregados, porcentagem da rotação de empregados, números de admissões, índices de acidentes etc;
d. São os modelos utilizados para avaliar a rapidez na integração do pessoal recém-admitido, permanência media do empregado na empresa, tempo de processamento das requisições de pessoal etc;
e. É o padrão que envolve custo direto e indireto da rotação de pessoal, custo com acidente de trabalho, custo dos benefícios sociais, encargos sociais etc.

Answer 1

c. São padrões expressos em números ou em quantidade, como número de empregados, porcentagem da rotação de empregados, números de admissões, índices de acidentes etc;

Answer 2

Resposta:

a. São padrões expressos em números ou em quantidade, como número de empregados, porcentagem da rotação de empregados, números de admissões, índices de acidentes etc;

Explicação: