Question

Imagine que você foi contratado como Gestor de RH de uma grande multinacional no ramo de alimentos. Essa empresa também atua em regiões de conflitos com risco de guerra e instabilidade política (pensa em países como Haiti, China e Israel), sua missão é conseguir levar para essas regiões profissionais qualificados, condição que essas regiões não dispõem, e que aceitem participar do quadro de funcionários mesmo com essas crises. O governo local determina que as atividades da empresa não poderão cessar, pois os alimentos por ela produzido é essencial para sobrevivência da população
Em relação aos funcionários, apresente os seguintes mecanismos que você deverá utilizar para;
a)Contratar;
b) Reter;
c)Capacitar.

Answer 1

Primeiramente devemos formular anúncios e informes atrativos, bem elaborados, onde conste todas as informações pertinentes ao cargo e também bons benefícios e bonificações que atraiam profissionais capacitados.
Uma vez contratado esse profissional, devemos garantir que esteja satisfeito com as condições que a empresa pode oferecer a ele, como um cargo que esteja bem familiarizado (para não se sentir ameaçado), boas condições de trabalho, salário base e bonificações atrativas, ofertas de bem estar e lazer ao trabalhador e a sua família, e reconhecimento cada vez que cumprir ou ultrapassar a meta, a fim de reter essa mão de obra qualificada.
Sempre que notar necessidade, a empresa deve capacitar seus funcionários para que alcancem a eficiência e a eficácia esperada. Isso pode ocorrer ao remanejar um funcionário de cargo, fazer novas contratações ou mesmo ao aderir novas tecnologias e inovações. 

Answer 2

Resposta:

A empresa ABC precisa reestruturar a sua gestão para manter a competitividade no mercado. Nessa reestruturação, precisa eleger indicadores e competências para cada área.

ADMINISTRATIVA

Indicadores Competências

Mensuração de lucratividade e da rentabilidade da empresa Agilidade

Conhecimento dos processos Análise

COMERCIAL

Indicadores Competências

Faturamento Proatividade

Ticket médio Relacionamento interpessoal

Comunicação

OPERACIONAL

Indicadores Competências

Agilidade na realização das atividades Agilidade

Apoio à área comercial e à administrativa Criatividade

Comunicação

A comunicação dessa nova forma de gestão pode ser feita por meio de reuniões, Intranet, murais, entre outras.

Explicação: