Question

A separação de funcionários em departamentos tem como objetivo:
Escolha uma:
a. Melhorar o desempenho dos funcionários.
b. Garantir que o processo funcione.

c. Facilitar o controle e medição de resultados. ( Correto )

d. Evidenciar o poder dos supervisores e gestores.
e. Causar um impacto positivo na questão moral deles.

Answer 1

a) Melhorar o desempenho dos funcionários. Incorreta: O desempenho individual de cada funcionário não tem relação direta com a forma de distribuição das áreas de uma empresa.

b) Garantir que o processo funcione. Incorreta: Nenhuma forma de distribuição de áreas assegura o funcionamento dos processos implantados em uma empresa. Isso depende da qualidade com a qual esta empresa é gerida.

c) Facilitar o controle e medição de resultados. Correta: A separação de departamentos garante a divisão lógica de metas e o controle das mesmas, uma vez que cada área buscará  alcançar resultados e o atendimento de indicadores condizentes com a natureza de suas atividades. 

d) Evidenciar o poder dos supervisores e gestores. Incorreta: Os departamentos não são criados em função das lideranças, mas sim ao contrário. Eles buscam dividir este poder tornando-o mais fácil de ser administrado e gerido por cada supervisor e gestor.

e) Causar um impacto positivo na questão moral deles. Incorreta: A alocação departamental não é direcionada à moral dos colaboradores, mas à organização empresarial.

Answer 2

Facilitar o controle e medição de resultados.