Question

A Gestão de Recursos Humanos, durante o século XX, passou por uma evolução muito importante. A competitividade, a globalização e as inovações tecnológicas fizeram com que as organizações passassem por mudanças significativas para sobreviver no mercado globalizado, e, junto a essas mudanças, a Gestão de Recursos Humanos necessitou transformar-se de forma constante para suprir as necessidades organizacionais até chegar aos dias atuais, sendo considerada a área de maior importância em uma organização (CORREIA, 2011). Deste modo, pode-se classificar em fases a evolução da Gestão de Pessoas até chegar na Fase Estratégica que vivenciamos atualmente. Assim, sobre as características da Fase Estratégica, assinale a alternativa correta.

ALTERNATIVAS

Esta fase se caracteriza com novas mudanças e surgimento do sindicalismo, em que o gerente de recursos humanos passa a atuar em um nível tático na organização.


Esta fase se caracteriza com a função de chefe de pessoal, fazendo-se necessário o domínio sobre as novas regras e normas jurídicas impostas pelas leis trabalhistas.


Esta fase se caracteriza pelo seu nível tático, introdução de programas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e outros.


Esta fase se caracteriza com o foco nos custos organizacionais, com enfoque contábil, tendo como comandante o gerente de recursos humanos na busca de operacionalizar os serviços.


Esta fase se caracteriza com os programas de planejamento estratégico, sendo atrelados ao planejamento estratégico central das organizações, em que o gerente de recursos humanos passa a ser reconhecido como diretoria.


Responder

Answer 1

Alternativa : Esta fase caracteriza com os programas de planejamentos...

Answer 2

Creio que seja alternativa E, mais ainda estou em duvidas alguem pode ajudar?