Question

Existem várias metodologias de elaboração e implantação baseadas em competências. Porém, trouxemos em nosso material didático um modelo quantitativo, ou seja, menos subjetivo, que pode ser classificado dentro da Lei 10.101/2000(PLR), não gerando assim encargos trabalhistas para a empresa, desde que sejam cumpridos os critérios previstos na lei mencionada. Com relação às limitações da Remuneração por Habilidades e Competências, avalie as afirmações a seguir:

I - Colaboradores menos competentes podem se sentir inseguros.
II - A possível diferença salarial entre os colaboradores que ocupam o mesmo cargo pode gerar insatisfação.
III - A motivação pode desaparecer ao longo do tempo se o incentivo se tornar rotina.
IV - Pode gerar angústia e ansiedade

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Todas as alternativas estão corretas!