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A cultura organizacional é compreendida pelas normas, regras e valores que já existem na organização, ou seja, ela já está lá, como a marca, o reconhecimento etc...
Anônimo:
CORRETA: O resultado de um processo de repetidos erros e acertos em que, gradualmente, foram adquiridas as certezas sobre as regras e formas de agir na empresa.
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