Question

O comportamento humano detém grande relevância para o sucesso organizacional, havendo assim, a necessidade de modelos de Gestão de Pessoas estrategicamente coerentes com o negócio da empresa (FISCHER, 2002 apud SILVA, 2015). Para obter sucesso entre as pessoas na empresa, é preciso que estejam explícitos os princípios, as políticas e processos do RH, elementos fundamentais para a transparência e gestão. Sendo assim, assinale a alternativa que define Princípios:

ALTERNATIVAS

São os percentuais para apuração dos benefícios, descontos e participação nos resultados.


São elementos que definem as macrodiretrizes que balizam a atuação do RH e integram os princípios e processos.


São as demandas estratégicas da organização, as práticas de RH que concebem uma estrutura da Gestão de Pessoas.


São as formas de operacionalização das atividades de RH, ou seja, como os "produtos" do RH são viabilizados (recrutamento, seleção, socialização etc.).


São os valores que orientam os comportamentos das pessoas e, consequentemente, as suas decisões. Atuam como uma espécie de bússola moral da organização.

Answer 1

Na pag 31 do livro fala claramente, a última opção.                                                    
São os valores que orientam os comportamentos das pessoas e, consequentemente, as suas decisões. Atuam como uma espécie de bússola moral da organização.

Answer 2

Ultima resposta correta, conforme página 31 do Livro.