Question

De acordo com Cardoso (2014), uma vez definida a titulação dos cargos, a elaboração da descrição e especificação, se faz necessário realizar a avaliação e classificação destes. O propósito da Avaliação de Cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização e a classificação que é o agrupamento de diversos cargos, os quais correspondem a um determinado nível salarial. Conforme Pantaleão (apud MANTOVANI, 2016), a avaliação e classificação de cargos têm seus próprios objetivos, dentre eles:

I. Proporcionar uma análise crítica dos processos dos grupos ocupacionais, buscando por meio da reengenharia.
II. Estabelecer uma política salarial mais concisa, equilibrada, transparente que neutralize os efeitos de decisões arbitrárias.
III. Corrigir distorções provocadas pela lei da oferta e da procura, preservando uma hierarquia de valores dentro da organização.
IV. Facilitar o processo de seleção de novos colaboradores, estabelecendo parâmetros que permitam assertividade nas contratações.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I e II, apenas


I e III, apenas


I, II e III, apenas


II, III e IV, apenas


I, II, III e IV.


Responder

Answer 1

I, II, III, IV  - Páginas 102 e 103.