Matéria: Administração
Autor: ellosje5Loren3da
Perguntado 8 anos atrás

muitas vezes os processos de avaliação de desempenho nas organizações são subjetivos e tem baixa credibilidade, pois os gestores não se comprometem.? me ajudeeem por favor!

Respostas

respondido por: paulocesardavim

Muitas vezes os processos de avaliação de desempenho nas organizações são subjetivos e tem baixa credibilidade, pois os gestores não se comprometem.
Assinale a alternativa que apresenta qual é o traço cultural que está por trás dessa conduta. A Malandragem e “Jeitinho” brasileiro. B Orientação a curto prazo e postura de espectador. C Personalismo e lealdade às pessoas. D Paternalismo e evitar conflitos. E Coletivismo

responta letra D

vidaali: Letra ( D )

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