Question

muitas vezes os processos de avaliação de desempenho nas organizações são subjetivos e tem baixa credibilidade, pois os gestores não se comprometem.? me ajudeeem por favor!

Answer 1

Muitas vezes os processos de avaliação de desempenho nas organizações são subjetivos e tem baixa credibilidade, pois os gestores não se comprometem. 
Assinale a alternativa que apresenta qual é o traço cultural que está por trás dessa conduta. A Malandragem e “Jeitinho” brasileiro. B Orientação a curto prazo e postura de espectador. C Personalismo e lealdade às pessoas. D Paternalismo e evitar conflitos. E Coletivismo    

responta letra D