A remuneração variável também é conhecida como remuneração estratégica, pois visa premiar ou reconhecer os colaboradores que se destacaram dos demais em um determinado período. Porém, se comparada com a remuneração fixa, possui alguns pontos positivos e outros negativos (CARDOSO, 2016). Sobre remuneração fixa, assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem dessa remuneração
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Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional, focaliza os resultados e o alcance de objetivos.Altera as estruturas salariais lógica e rigidamente estabelecidas, instalando a contingencia em função do desempenho.Ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas, ao seu desempenho e ao alcance de metas e resultados.Remunera as pessoas em função do tempo disponibilizado no horário de trabalho, gerando motivação intrínseca e permanente.Permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários, facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado.
sandracortonesi:
Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional, focaliza os resultados e o alcance de objetivos
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Permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários, facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado.
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