Question

Oliveira e Rodrigues (2004 apud SILVA, PARDO e RIBEIRO, 2014) comenta que, desde a década de 1990, inúmeras pesquisas estão sendo desenvolvidas sobre a gestão da diversidade cultural, no qual os números comprovam que essa prática contribui para o bom desempenho das organizações. Sobre como gerir a diversidade nas organizações e garantir um processo de diversidade bem sucedido, leia as afirmativas a seguir:
Fonte: SILVA, M. E.; PARDO, Paulo; COSTA, T. R. da. Sustentabilidade e Responsabilidade Social. Maringá – PR: UniCesumar, 2014.

I. Para gerir a diversidade em empresas, é preciso apoiar um sistema que irá nos permitir gerenciar os recursos humanos existentes, a fim de maximizar sua habilidade, com o intuito de perceber e contribuir para concretização dos objetivos da empresa, buscando atingir seu potencial máximo, sem discriminação de sexo, idade, nacionalidade e outros.

II. Para coordenar a diversidade, temos que desconsiderar as diferenças entre as pessoas que compõem a organização, buscando criar uma unidade, com o intuito que os vários indivíduos possam se identificar nela, dando apoio ao sistema organizacional.

III. Para garantirmos um processo de diversidade bem sucedido, é preciso que todos os colaboradores devam estar informados e conscientes da diversidade, bem como a importância e o seu papel para o funcionamento.

IV. É preciso investir em capacitação e treinamento, com o intuito de sensibilizar e motivar as pessoas da organização para a valorização da diversidade.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I e II, apenas.


I e III, apenas.


II e III, apenas.


I, II e III, apenas.


I, III e IV, apenas.

Answer 1

 Coloquei a resposta 1, 3, 4 

Answer 2

As páginas(102, 103, e 104), resposta correta E(1,3,4), porque não a dois pois devemos considerar as diversidade.