Question

4) No que se refere afastamento de colaboradores da empresa, Chiavenato (1998) aponta que:Alternativas:a)O índice de absenteísmo reflete a percentagem de tempo não trabalhado devido às ausências ao trabalho em relação ao volume de atividade esperada ou planejada pela empresa.b)O índice de absenteísmo reflete os inúmeros déficits em relação à Gestão, uma vez que a maior causa de afastamento está na falta de monitoramento e de punição, logo nas primeiras faltas dos colaboradores.c)O índice de absenteísmo apresenta o percentual de rotatividade de colaboradores para fins de comparação com outras empresas do mesmo segmento e porte.d)O índice de absenteísmo possibilita organizar a estrutura de Gestão de Pessoas como forma de substituir todos colaboradores que possuem faltas constantes na empresa.5) De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), algumas faltas ao trabalho são consideradas como legais e devem ser remuneradas pelo empregador. Entretanto, existem outras causas desconhecidas pela empresa. Sobre as causas conhecidas e ignoras avalie as afirmativas.I – Morte de pai do colaborador é considerada uma causa ignorada.II – Divórcio do colaborador é considerado uma causa ignorada.III – Problemas com o transporte do colaborador é considerada uma causa ignorada.IV – Políticas inadequadas da organização são consideradas uma causa conhecida.V – Mudança de domicílio é considerada uma causa conhecida.É correto o que se afirma em:Alternativas:a)I, II e V.b)I e II.c)I, II, III e V.d)III e V.

Answer 1

Acho que as respostas certas são  4 )  A     5)  D

Answer 2

Nº 4- Letra D)O índice de absenteísmo possibilita organizar a estrutura de Gestão de Pessoas como forma de substituir todos colaboradores que possuem faltas constantes na empresa.
Nº 5- Letra D) III – Problemas com o transporte do colaborador é considerada uma causa ignorada. V – Mudança de domicílio é considerada uma causa conhecida. ( III E V).
Espero ter ajudado, essa resposta é minha opinião, mas tenho certeza q estar certo.