Question

Joao Vicente Faria é o presidente da Eaton no Brasil, onde comanda 4 mil funcionarios e iniciou como engenheiro de materiais em 1987. Duraante a carreira morou por 12 anos no exterior ( EUA e Europa ) exercendo diferentes funcoes de lideranca. Ele diz acreditar que a cultura é como uma chave : existe uma certa para cada fechadura e afirma ter mudado de estilo de lideranca em cada lugar em que atuou. Esse relato expoe algumas competencias. Com base no modelo de inteligencia emocional (Goleman) e o que ele define como autorregulacao, analise as competencias e definicoes apresentadas abaixo e selecione aquela que esta em evidencia no relato .

a) Conscienciosidade: responsabilizar-se por atingir objetivos assumidos, oranizacao e cuidado o trabalho .
b)Adaptabilidade: lidar habilmente com as mudancas flexibilidade na interpretacao dos acontecimento.
c) Confiabilidade: Agir de forma etica e autentica, assumindo posturas coerentes com seus valores .
d) Autocontrole: gerenciar seus sentimentos e emocoes, de forma a enfrentar situacoes dificies e de pressao.
e)Inovacaao : buscar novas ideias e fontes de informacao, propor solucoes inovadoras e assumir riscos.

Answer 1

Acho que é letra E) inovação