1- vc considera o sr Antônio uma pessoa empreendedora? por que?

2- se vc fosse gestor, ao receber um colaborador nas condições de Carlos, que atitude tomaria?

3- se vc fosse o gestor, como resolveria a questão do conflito entre Carlos e João?

Anexos:

Respostas

respondido por: guisernajoto
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2- Faria um acompanhamento nos primeiros meses para avaliar a forma na qual Carlos trabalha e daria um feedback apontando suas qualidades e defeitos e o que poderia ser feito para que suas atitudes não prejudiquem o ambiente na empresa

guisernajoto: 1- Sim, por conta das qualidades apresentadas diariamente na empresa. Seus empenho, criatividade e trabalho em equipe foram características suficientes para mostrar aos diretores da empresa a capacidade de ser um bom gestor.
guisernajoto: 3- Chamaria Carlos a sós para tratar da relação com o colega e o mesmo faria com Antônio. O objetivo é descobrir pessoalmente os motivos que levaram ao desentendimento entre ambos. Analisaria o caso e traria uma solução. Caso Carlos seja a causa do problema, analisaria uma possível demissão já que João está na empresa há mais tempo.
respondido por: camilamvf
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Resposta:

Sendo Carlos um colaborador inexperiente na área, o primeiro passo que poderia ser adotado por Juarez seria apadrinhá-lo. Esse padrinho (funcionário mais experiente, talvez até mesmo o Sr. Pedro) iria conduzí-lo à rotina da empesa e também mostraria-o ao processo de trabalho.

Já quanto às questões de relacionamento entre os colegas, Juarez poderia trabalhar com reuniões, com treinamentos, com capacitações (colegas antigos ensinando os colegas novos), um processo de troca de experiências, a fim de mostrar o valor que cada um tem para a empresa, mostrar que ninguém conquista sozinho os objetivos de uma empresa e sim através do trabalho em equipe.

Explicação:

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