Question

As teorias pioneiras de gestão (teoria científica e teoria clássica) baseavam-se nesta visão de homo economicus. Para elas, o homem seria motivado exclusivamente pela busca de dinheiro e pelas recompensas materiais e salariais do trabalho. Contudo, em 1927, Elton Mayo coordenou uma pesquisa para a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, que ficou conhecida como “Experiência de Hawthorne”. Sendo essa experiência dividida em quatro fases.
Avalie as afirmações seguintes sobre a fase II.
I – Comprovou-se a preponderância do fator psicológico frente aos fatores fisiológicos.
II – Revelação da existência de uma organização informa, onde a ideia de grupo informal indica que os trabalhadores se mantêm unidos e leais ao grupo.
III – Concluiu-se que uma supervisão mais branda motivava a produtividade; um ambiente mais amistoso e sem pressões, no qual a conversa era permitida, aumentava a satisfação no trabalho.
IV – Observou-se que, ao atingir um determinado nível de produção que o grupo julgasse normal e suficiente, eles reduziram o ritmo de trabalho, para que novas metas não fossem sugeridas.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B III, apenas.
C I e IV apenas.
D II e III apenas.
E III e IV apenas.

Answer 1

boa noite !

Essa questão envolve a "Experiência de Hawthorne" realizada em 1927 em uma fábrica de Chicago, nos Estados Unidos. A experiência tinha como objetivo inicial a funcionalidade dos trabalhadores em relação a incidência de luz. Porém, a pesquisa se desenvolveu e conseguiu obter dados sobre a relação entre a satisfação e o gosto em trabalhar com a produtividade dos empregados. Vamos analisar os excertos para encontrar a alternativa que melhor responda a questão.

Acredito que a alternativa que melhor responde é III, apenas. A alternativa III diz que a produtividade aumentou com uma supervisão mais branda e isso é verdade, as funcionárias se sentiram mais a vontade e conseguiram produzir mais dentro de um ambiente mais agradável e amistoso.