Question

Com a escassez de talentos, as empresas sentiram necessidade de identificar ou, até mesmo, desenvolver habilidades em profissionais que já faziam parte do quadro funcional ou, então, em novos profissionais, e transformá-los em verdadeiros talentos. A necessidade maior é criar líderes para assumir cargos de chefia, afinal, é mais cômodo eleger um líder que já entenda como funciona a organização, do que pegar uma pessoa "verde" que terá de aprender com seus subordinados a forma que aquela empresa trabalha. Foi então que surgiu a ideia de fazer isso antes de colocá-lo em função de liderança.

É muito mais simples contratar um profissional capaz de ter uma visão generalista que se adapte bem em diversos setores. São estipulados tempos curtos (dois meses são suficientes, mas isso depende de setor para setor e do segmento de cada empresa) para que o profissional trabalhe efetivamente em setores que não são suas especialidades. É como se ele pudesse experimentar um pouquinho de tudo que a empresa possui.

Alguns meses no departamento financeiro serão suficientes para entender como os números da companhia funcionam. Mais um tempo na área de comunicação o fará entender das verdadeiras necessidades que a empresa possui para suprir as necessidades de Assessoria de Imprensa e Publicidade e Propaganda. O tempo que ele ficar no TI, será importante para valorizar a importância de dar crédito para esses profissionais. No comercial, ele entenderá como o mercado vê a empresa e quais os timings que as coisas acontecem ali. E, por fim, participando da rotina operacional, descobrirá onde estão os erros e acertos de todos os processos da empresa.



Fonte: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/colunistas/talento-em-pauta/job-rotation-bim10nmpv3wux1gz491lmve4u

Qual o método de desenvolvimento de pessoas no cargo é descrito no texto?
A Rotação de cargos
B Benchmarking
C Comissões de trabalho
D Treinamento outdoor
E Posições de assessoria

Answer 1

A resposta certa é a letra A tirei 100

Answer 2

olá!

no caso em questão podemos afirmar que a resposta correta é a letra a, qual seja: A Rotação de cargos

isso porque o texto da questão trata acerca da contratação de novos talentos e a melhor forma de alocar esses talentos dentro de uma empresa, tendo em visa a cada vez maior dificuldade de encontrar pessoas certas para determinados cargos.

nesse aspecto é sempre importante a visão do gestor na hora da contratação, tendo em vista que este conhece bem o que a empresa procura.

espero ter ajudado!