A análise de cargos pode ser definida como o processo para determinar os requisitos de deveres e responsabilidades de um cargo e o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo (CHIAVENATO, 2014). O essencial, nessa análise, é que ela deverá determinar as exigências para o desempenho do ocupante: os requisitos mentais, os requisitos físicos, as responsabilidades e as condições de trabalho, com seus respectivos fatores de especificações. Considerando o que são as exigências para o desempenho do ocupante mencionadas, assinale a alternativa correta.
Requisitos mentais: experiência anterior essencial; adaptabilidade aos colegas; iniciativa necessária; aptidões necessárias.
Requisitos físicos: esforço físico necessário; concentração mental/visual; destreza ou habilidade; compleição física necessária.
Responsabilidades: por clientes; por material didático, ferramentas ou equipamentos; por cheque, títulos ou documentos; por contatos internos ou externos; por informações confidenciais.
Condições de trabalho: ambiente de trabalho com riscos à saúde do trabalhador.
Flexibilidade na tomada de decisão, de acordo com o requisito do cargo.
Respostas
respondido por:
3
Requisitos físicos: esforço físico necessário; concentração mental/visual; destreza ou habilidade; compleição física necessária.
respondido por:
4
LETRA B
Requisitos físicos: esforço físico necessário; concentração mental/visual; destreza ou habilidade; compleição física necessária.
Requisitos físicos: esforço físico necessário; concentração mental/visual; destreza ou habilidade; compleição física necessária.
dayanecarvalho321:
Requisitos físicos: esforço físico necessário; concentração mental/visual; destreza ou habilidade; compleição física necessária. Pag. 89
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