Question

O termo reação de desperdício refere-se ao processo comum de reação inefetiva em relação à uma situação apresentada.

Sobre as reações de desperdício: Analise as sentenças a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.



( ) Emoções ou argumentos que geram discórdia, desânimo, falta de confiança, desmotivação e distração da meta a ser conquistada ou do problema a ser resolvido.

( ) As reações de desperdícios são causadas pelo modelo mental – as crenças irracionais (baseadas em fantasias e não em evidências) que uma pessoa, equipe ou cultura possa ter; pelas suposições ou interpretações errôneas ou por falta de modelos internos eficientes para lidar com situações de adversidade.

( ) As reações de desperdício contribuem para que o colaborador perca o foco do problema a ser resolvido.

( ) Reações de desperdício, podem ser analisadas pelo aspecto positivo, pois cria competitiva de entre os membros da equipe, o que impulsiona a capacidade de se conseguir gerar a resolução de problemas, com maior criatividade e alto desempenho.


Assinale a alternativa correta:
A) F - V - V - F
B) V - F - V - V
C) V - F - F - V
D) V - V - V - F

Answer 1

Boa tarde!

Temos que a primeira afirmação é correta, é a partir das reações de desperdício que argumentos geram discórdia, desconfiança, descrédito, desânimo, desmotivação e distração, perde-se o foco da meta a ser atingida ou do problema a ser solucionado.
 
As reações de desperdícios são causadas pelo modelo mental, esta afirmação também está correta, falta de medidas eficientes para lidar com situações de adversidade e análises equivocadas refletem nas reações de desperdício.

As reações de desperdício contribuem para que o colaborador perca o foco do problema a ser resolvido, conforme já dito na primeira afirmação, esta ideia é correta, o colaborador perde o foco no problema a ser resolvido, assim como na meta a ser atingida.

Temos que a última alternativa é falsa, visto que as reações de desperdício não são analisadas baseadas em aspecto positivo, ao invés de criar uma competitiva saudável entre os membro da equipe, faz com que os colaboradores percam o foco, entrem em desacordos, desanimem dos objetivos e isso não cria a possibilidade de gerar a resolução de problemas, com maior criatividade e alto desempenho requeridos.

Dessa forma, temos que a alternativa D é a correta.