Question

4)A finalização do processo de seleção se dá com o aceite da vaga pelo candidato escolhido no processo de seleção, com o seu encaminhamento para exames e registro. Em seguida, o profissional dever realizar a devolutiva aos demais candidatos que participaram desse processo e fazer uma avaliação do processo de seleção, verificando se os objetivos foram alcançados.
Considerando o contexto apresentado, escolha a alternativa que descreve corretamente os indicadores que podem ser utilizados para avaliar a efetividade do processo de seleção.
Alternativas:
• a)O número de descrições de cargo disponíveis na empresa, o alcance dos resultados organizacionais e o aumento do turn-over (rotatividade de funcionários);
• b)A adaptabilidade do novo colaborador ao cargo, os resultados organizacionais, o alto índice de promoções e a diminuição do turn-over (rotatividade de funcionários);
• c)O número de entrevistas que a empresa realizou nos últimos dez anos, a adaptabilidade do novo colaborador e o baixo índice de promoções;
• d)O alto índice de promoções, a adequação da missão, visão e valores da empresa, a adaptabilidade do novo colaborador ao cargo;
• e)O volume de dados que todos os funcionários processam diariamente através do computador, o alto índice de promoções e os resultados organizacionais.
5)O objetivo do processo de seleção é identificar o candidato mais adequado para ocupar vagas na organização, dentre todos aqueles que foram recrutados. Chiavenato (2010, p. 13) relata: "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização". Por isso, é possível dizer que a seleção de pessoas funciona com um filtro que retém apenas aqueles candidatos com as características que a organização deseja.
Ao planejar uma seleção, o profissional de RH deve definir quantas etapas esse processo vai ter, quais técnicas de seleção irá aplicar e quais etapas serão eliminatórias ou classificatórias.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Considerando o contexto apresentado, escolha a alternativa que descreve corretamente o objetivo do teste prático num processo de seleção.
Alternativas:
• a)o teste prático tem como objetivo avaliar os conhecimentos técnicos e específicos diretamente relacionados ao cargo a ser preenchido;
• b)o teste prático tem como objetivo avaliar as características socio-emocionais ou afetivas do candidato, podendo indicar nível intelectual entre outros;
• c)o teste prático tem como objetivo avaliar as noções de cultura geral que o candidato apresenta ou mesmo aspectos genéricos do conhecimento;
• d)o teste prático tem como objetivo medir a capacidade do candidato fazer parte do trabalho para o qual será contratado;
• e)o teste prático tem como objetivo identificar aspectos como a estabilidade e tempo que o candidato permaneceu em empregos anteriores.

Answer 1

b)

A adaptabilidade do novo colaborador ao cargo, os resultados organizacionais, o alto índice de promoções e a diminuição do turn-over (rotatividade de funcionários);

d)

o teste prático tem como objetivo medir a capacidade do candidato fazer parte do trabalho para o qual será contratado