Question

O sistema tradicional de avaliação de funções e remuneração representado pelo modelo de pontos (era industrial) mostra-se bastante inflexível e não oferece respostas convincentes para um novo modelo de estrutura salarial (era pós-industrial). Por esse motivo, esse método de avaliação tornou-se alvo de críticas por parte de muitos pesquisadores do tema de remuneração estratégica. Nos dias atuais, é possível detectar algumas características problemáticas que esses sistemas tradicionais de remuneração trazem para as empresas globalizadas. Sobre o texto acima, marque a alternativa que NÃO apresenta uma característica problemática do sistema tradicional de avaliação de funções e remuneração.
a.
falsa objetividade
b.
metodologia desatualizada
c.
inflexibilidade
d.
divergência
e.
flexibilidade.

Answer 1

E: flexibilidade , espero ter ajudado 

Answer 2

A alternativa E) é a correta.

Uma política salarial é basicamente feita com base nos sistemas de remuneração da empresa, que pode ser feito de várias formas, ao meu ver, pagar por produção é o mais justo.

Uma boa política salarial, irá contribuir diretamente com os objetivos da empresa e com os salários dos funcionários, ou seja, é um fator determinante na para que a empresa chegue aos seus objetivos sem prejudicar os funcionários, pagando a eles, o que é justo.