Respostas
Culturas fracas: São culturas mais facilmente mudadas.são colonizadas e dominadas pelas de cultura forte.
Caro estudante,
A Cultura Organizacional tem como objetivo reforçar as estratégias que uma organização necessita para garantir eficácia e eficiência em seu ambiente.
Ela pode ser dividida em algumas categorias, mostradas a seguir:
Culturas fortes : Nas organizações que adotam a cultura forte, os seus valores são compartilhados fortemente pela maioria dos funcionários, além de influenciar comportamentos e expectativas. Alguns exemplos de empresas que adotam culturas fortes são IBM e Honda.
Culturas fracas : As organizações com cultura fraca são aquelas que possuem uma cultura que permite e aceita mudanças com maior facilidade. Como exemplo, podemos citar as start ups, empresas pequenas e jovens, que, como estão iniciando, facilitam a comunicação e a introdução de novos valores e idéias.
Bons estudos!