Question

O sistema de remuneração por habilidades é capaz de reforçar os laços entre a remuneração e o desenvolvimento dos indivíduos. Isso se deve pelo fato da remuneração deixar de ser vinculada ao cargo (o que difere do sistema de remuneração tradicional) e passar a ser relacionada diretamente com a pessoa. Assim, marque a alternativa que NÃO apresenta um objetivo do sistema de remuneração por habilidades. a. Remunerar os profissionais segundo as habilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho. b. Favorecer o aprendizado organizacional contínuo. c. Alinhar as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e as necessidades da organização. d. Adequar o sistema de remuneração a um novo contexto organizacional. e. Remunerar os profissionais de acordo com seu cargo e nível hierárquico na organização.

Answer 1

e. Remunerar os profissionais de acordo com seu cargo e nível hierárquico na organização.

Answer 2

Resposta:

letra E

Explicação:

Assim, segundo Wood Jr. e Filho (2009), é possível destacar os seguintes objetivos do sistema  de remuneração por habilidades:

»» Remunerar os profissionais segundo as habilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho;

»» Alinhar as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e as  necessidades da organização;

»» Favorecer o aprendizado organizacional contínuo Adequar o sistema de remuneração a um novo contexto organizacional;

»» Superar o paradigma de gestão tradicional, que foca a hierarquia rígida, as funções  bem definidas e as descrições de cargo, por uma gestão mais flexível e dinâmica, focada  no indivíduo (paradigma da reestruturação flexível).