Question

Nesse sentido, de acordo com Schein (2009) cite e explique os três níveis da cultura organizacional e tomando como base o “Caso Enron”, esclareça qual desses níveis traduz o comportamento da organização em relação ao seu balanço.

Answer 1

Entã, o modelo de Schein é uma teoria de modelo de cultura organizacional e foi desenvolvido pelo psicólogo social Edgar Schein (Nascido em 1928) no começo dos anos 1980. Este modelo tornou-se então uma das influências para as teorias de cultura organizacional e se baseia na idéia de que a Cultura de uma organização existe em três diferentes níveis, sendo eles:

Artefatos, Normas e Valores, Pressupostos.

Answer 2

Aqui estão os 3 níveis de Cultura organizacional e seus conceitos de acordo com Schein (2009):
01- Artefatos: Estão visíveis na cultura
02- As crenças e valores expostos: São as estratégias e os objetivos/ metas compartilhadas por um grupo.
03- As suposições básicas: São os sentimentos que alguém assume como se fossem verdadeiros.

Os níveis 2 e 3, traduzem bem o comportamento da organização em relação a seu balanço... Vc conseguirá prosseguir com a resposta de acordo com todo o resto do trabalho, digamos q é meio pessoal, vc explica o pq vc achar em qual dos níveis a empresa se encaixa e o porquê.
Espero ter ajudado,boa tarde.