Question

A avaliação de desempenho é um mecanismo, um sistema de avaliação e não um fim em si mesmo. Segundo Chiavenato (2009), há vários métodos de avaliação de desempenho. Associe as seguintes letras aos respectivos métodos: ( A) Método de comparação aos pares; ( B ) Método dos incidentes críticos; ( C ) Método de pesquisa de campo; ( D) Método da escolha forçada; (E) Método das escalas gráficas. ( ) Se trata de um método simples; a avaliação é realizada através da análise gráfica de fatores previamente definidos e graduados. ( ) Consiste no método efetuado através de entrevistas de um especialista em avaliação com o superior hierárquico de uma equipe ou organização. É considerado um dos métodos mais completos. ( ) É pouco utilizado devido a sua ineficiência. Consiste no critério de avaliar conjuntamente dois ou mais colaboradores. ( ) Consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de frases escritas com alternativas de desempenho individual em que o avaliador deverá escolher forçadamente as que mais se aplicam ao desempenho da pessoa avaliada. ( ) É um método simplório baseando no próprio comportamento humano e que considera características extremadas que levam ao sucesso ou ao fracasso. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das sentenças: D- C- A- E- B. E- A- B- D- C. B- C- B- D- A. A- B- C- D -E. E- C- A- D- B. Salvar esta questão

Answer 1

A RESPOSTA CORRETA E : E- C- A- D- B.

Answer 2

Resposta:

Resposta correta: E C A D B

Explicação: Corrigida no AVA