Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, os quais são definidos pela organização baseado em sua cultura, seu nível de maturidade em gestão, seu tamanho, os cargos a serem avaliados, entre outros. De acordo com os conteúdos estudados, um dos métodos adotados pelas organizações é o Método Pesquisa de Campo, o qual avalia...
A O desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, sendo que é baseado em uma tabela de dupla entrada. B O desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento, o avaliador escolhe a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado.
C O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da área de RH, nas quais são analisadas as causas e motivos do desempenho do avaliado.
D O desempenho das pessoas por meio de desempenhos críticos, tanto positivos quanto negativos, fazendo com que sejam analisados os pontos fortes e os pontos fracos do avaliado.
E O desempenho das pessoas por meio de um check-list dos fatores de desempenho de cada funcionário, sendo que esses fatores recebem uma avaliação quantitativa.
Respostas
Oi, amigo(a)!
Com relação à avaliação de desempenho, podemos compreender que o método conhecido como Pesquisa de Campo é realizado pelo gestor e possui o acompanhamento de um especialista neste tipo de avaliação. Esse método de avaliação de desempenho tem o objetivo de entender os fatores ambientais que contribuem para o aumento ou diminuição da produtividade empresarial.
Como vantagem do uso deste método, podemos destacar: diálogo aberto e imparcial com cada colaborador, com o objetivo de entender quais são os principais problemas que podem ser sanados para aumentar a produtividade. Por outro lado, podemos destacar como desvantagem: o custo para contratar o especialista em avalização de desempenho é elevado.
Sendo assim, a alternativa correta é:
"C) O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da área de RH, nas quais são analisadas as causas e motivos do desempenho do avaliado".
Força e Honra!
Letra C
Finalizada 100