Question

Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, os quais são definidos pela organização baseado em sua cultura, seu nível de maturidade em gestão, seu tamanho, os cargos a serem avaliados, entre outros.
De acordo com os conteúdos estudados, um dos métodos adotados pelas organizações é o Método Pesquisa de Campo, o qual avalia...

(A) O desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, sendo que é baseado em uma tabela de dupla entrada.
(B) O desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento, o avaliador escolhe a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado.
(C) O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da área de RH, nas quais são analisadas as causas e motivos do desempenho do avaliado.
(D) O desempenho das pessoas por meio de desempenhos críticos, tanto positivos quanto negativos, fazendo com que sejam analisados os pontos fortes e os pontos fracos do avaliado.
(E) O desempenho das pessoas por meio de um check-list dos fatores de desempenho de cada funcionário, sendo que esses fatores recebem uma avaliação quantitativa.

Answer 1

Resposta correta letra C

Answer 2

Olá,

Em relação aos métodos de avaliação de desempenho, há certamente uma grande variedade de opções, sendo que especificamente sobre o Método Pesquisa de Campo, podemos afirmar que ela se dá por meio de uma inserção do pesquisador no meio onde está o pesquisado.

Ou seja, o avaliador vai para o ambiente de trabalho, observa e qualifica o que foi observado acerca do desempenho do colaborador. Dessa forma, o mesmo avaliará o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento.

Letra B.

Abraços!