Question

A partir de seus conhecimentos sobre cultura organizacional, observe as informações contidas nas colunas a seguir e então associe-as:
COLUNA I:
(1) Cultura material
(2) Cultura não material
COLUNA II:
( ) Identificada através da distribuição dos espaços
( ) Identificada através da estrutura do prédio
( ) Se refere à personalidade da empresa
( ) Identificada a partir da forma como se planeja o desenvolvimento de carreira
A sequência correta que preenche a Coluna II, de cima para baixo é:
a.
2, 2, 1, 1
b.
1,1, 2, 2
c.
1, 2, 1, 2
d.
1, 1, 1, 2
e.
2, 1, 2, 1

Answer 1

A cultura organizacional material é aquela que faz referência aos elementos físicos da organização, e são exemplos disto os itens I e II, com a alocação da diretoria nos andares mais altos, por exemplo, e maiores escritórios para funções hierarquicamente mais relevantes.

Já a cultura não material é aquela que faz referência aos elementos simbólicos da organização. São exemplos disto III  e IV, coisas que não tem materialidade, mas que afetam o modo de organização e vida das pessoas envolvidas.

A sequência correta é, assim, 1,1, 2 e 2, alternativa B.

Answer 2

Sobre a cultura organizacional, as informações contidas nas colunas são associadas de forma correta com a sequência: b) 1,1,2, 2.

Vamos a lembrar que a cultura organizacional é o conjunto de percepções, sentimentos, atitudes, hábitos, crenças, valores, tradições e formas de interação dentro e entre os grupos existentes em todas as organizações.  Ela pode facilitar a implementação da estratégia se houver uma forte coerência entre os dois ou, pelo contrário, impedir ou atrasar sua implementação.

A cultura organizacional pode ser de dois tipos: cultura material e  cultura não material, e são caracterizadas da seguinte maneira:

(1) Cultura material: Identificada através da distribuição dos espaços .

(1) Cultura material: Identificada através da estrutura do prédio .

(2) Cultura não material: Se refere à personalidade da empresa .

(2) Cultura não material: Identificada a partir da forma como se planeja o desenvolvimento de carreira.

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