Question

A avaliação de Desempenho é uma ferramenta que compara as necessidades da empresa em relação a um determinado cargo com o desempenho do ocupante desse cargo.

Sobre essa ferramenta avalie as afirmativas a seguir:

I - O objetivo central da avaliação de desempenho é o mapeamento de possíveis desencontros para realização de ações específicas para sobrepor expectativa e realização.

II - O modelo de avaliação de desempenho mais comumente utilizado é a avaliação de desempenho por competências

III - A avaliação de desempenho pode ser dividida em dois momentos: avaliação e devolutiva. Isto é, alguém avalia e depois expõe a avaliação ao avaliado, com a expectativa de mudanças nos pontos negativos e manutenção das ações positivas.

IV - A amplitude da avaliação é a formação de um mapa de avaliação que deve conter todos os avaliados, bem como o apontamento de quem vai avaliar quem:

É correto o que se afirma em:

A) I, apenas.

B) I e IV, apenas.

C) II e III, apenas.

D) III e IV, apenas.

E) I, II, III e IV.

Answer 1

acho que é a D.não tem certeza

Answer 2

Olá, amigo(a)!

Na prática empresarial, a Avaliação de desempenho é o conjunto de processos que são utilizados para verificar o desempenho (individual ou em grupo) dos colaboradores de uma organização. Nesta direção, a Avaliação de Desempenho é considerada como um instrumento de controle, onde a organização avalia o conhecimento, comportamento e a capacidade técnica dos colaboradores.

Como exemplo da aplicação da Avaliação de Desempenho, podemos citar: o conhecimento das normas de uma empresa, que ocorre por meio de uma avaliação (com questões de múltipla escolha).

Como consequência da aplicação da Avaliação de Desempenho, o colaborador recebe um feedback sobre o resultado apresentado.

Gabarito:

"E) I, II, III e IV".

Até logo!