Question

8ª QUESTÃONo livro de Administração de Conflitos e Relacionamentos e nas Aulas Conceituais do curso, estudou-se que existem estilos e teorias diversas sobre liderança. Por exemplo, para Maximiano (2004), um dos estilos de liderança tem como premissa principal: “para liderar é necessário considerar as variáveis ligadas ao foco principal da atividade a ser desenvolvida, e somente assim, assumir um estilo ou outro de liderança”. Neste caso, o conceito apresentado por Maximiano (2004) corresponde à:ALTERNATIVASLiderança Carismática.Liderança Autocrática.Liderança Política.Liderança Situacional.9ª QUESTÃOSabe-se que liderança incorpora motivação (aula 02 ao vivo). Juntos, esses conceitos tornaram-se elementos do contexto organizacional. Liderança está associada a estímulos, incentivos e impulsos que geram a motivação nos membros das equipes de trabalho. Liderança também está orientada para a realização da missão, da visão e dos objetivos empresariais. Com base nesta afirmação, analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta.I – Liderança e motivação remetem às questões mais subjetivas dos indivíduos, ou seja, aquelas ligadas as suas acepções próprias.II – A ligação entre motivação e liderança revela que o líder é um instrumento do grupo.III – O entendimento das motivações dos seguidores possibilita também o desenvolvimento dos líderes.IV – É um equívoco relacionar liderança e motivação, já que são processos extrínseco e intrínseco, sucessivamente.ALTERNATIVASSomente I e IV são verdadeiras.Somente II e III são verdadeiras.Somente I, II e III são verdadeiras.Somente III é verdadeira.Somento IV é verdadeira.10ª QUESTÃODe acordo com Chiavenato (2010), uma das atribuições para a Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é a de promoção do bem estar psicológico e social dos trabalhadores. Assim, os funcionários, apartir das ações da QVT ficam satisfeitos em seus espaços organizacionais e ao desempenharem o seu trabalho. Considerando esta afirmação do autor e os aspectos abordados no livro didático, qual a relação da qualidade de vida no trabalho (QVT) com a administração de conflitos e relacionamentos? Assinale a alternativa correta.ALTERNATIVASEm uma perspectiva de urgência, a qualidade de vida no trabalho (QVT) torna-se elemento menos importante nos ambientes organizacionais, pois, em primeiro lugar devem estar os relacionamentos interpessoais e a gestão de conflitos no ambiente de trabalho.A gestão da Qualidade de vida no trabalho (QVT) e a administração de conflitos e relacionamentos são tarefas administrativas que devem estar pautadas nas diretrizes organizacionais para que assim, a cultura da organização prevaleça frente a cultura dos trabalhadores.Em vistas a alcançar melhores padrões de desempenho e relacionamentos interpessoais saudáveis nos ambientes de trabalho, faz-se necessário a criação e a implementação de ações que gerem e mantenham a qualidade de vida dos trabalhadores.Os gestores das organizações devem focar as suas atividades na interpretação das regras organizacionais, pois, estas regras atêm-se ao desenvolvimento de políticas de QVT e, consequentemente, a gestão adequada dos conflitos nos ambientes organizacionais.

Answer 1

varias perguntas? qual a sua prioridade?