Question

A gestão de Cargos e salários deve sempre ser vista por dois prismas: da organização e do indivíduo. Para as pessoas, um plano de cargos e salários deve garantir equilíbrio da sua remuneração com conjunto de atividades realizadas, bem como ser compatível com outros critérios utilizados para a remuneração de outros cargos da organização, além de garantir equilíbrio com o mercado externo. Para a empresa, ele deve garantir a possibilidade de visualização dos custos da folha de pagamento a curto, médio e longo prazo. Para garantir o equilíbrio interno e externo é preciso uma análise do mercado interno e do mercado externo.

Considerando esse contexto avalie as afirmativas a seguir:

I - A análise de mercado externo é a coleta de informações sobre as práticas de mercado de empresas de porte e segmento similares, para fins de comparação.

II - A análise de mercado interno é o processo de avaliação dos cargos internos da empresa.

III – Por meio da análise do mercado interno é possível identificar que a empresa possui prática salarial acima o abaixo do mercado.

É correto o que se afirma em:

A I, apenas
B I e II, apenas
C II e III, apenas
D III, apenas
E I, II e III.

Answer 1

Opção correta, letra B.

A terceira afirmativa está incorreta pois a análise de mercado interno é o processo de avaliação dos cargos internos da empresa, não sendo possível distinguir, através dela, qual a prática salarial do mercado.

Answer 2

Olá!

A alternativa B) é a correta.

A analise de mercado externo é feito com base nas informações de praticas de mercado de empresas concorrentes, essa é uma forma de ganhar força competitiva.

A analise interna é feita com base nos cargos da empresa e no funcionamento da mesma, inclusive de seus processos produtivos.