Segundo Chiavenato (2014), treinamento é o processo de desenvolver qualidades nas pessoas para habilitá-las a serem mais produtivas e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.
I) O comprometimento da alta direção e o remanejamento das pessoas são fatores geradores da necessidade de treinamento e desenvolvimento.
PORQUE
II) O treinamento pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento. Isso significa mudar aquilo que os empregados conhecem, como eles trabalham, suas atitudes perante o seu trabalho ou suas interações com os colegas ou supervisor.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Respostas
O treinamento é uma ferramenta fundamental para a evolução da qualidade da mão-de-obra e aumento da produtividade dentro do ambiente de trabalho (letra E).
Letra E: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
I) O comprometimento da alta direção e o remanejamento das pessoas são fatores geradores da necessidade de treinamento e desenvolvimento.
VERDADEIRO. Isso significa que o comprometimento da alta direção reflete a necessidade em manter uma mão-de-obra qualificada em todos os níveis da organização. Naturalmente, a evolução da mão-de-obra ocorre com a implementação de um programa de treinamento.
II) O treinamento pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento. Isso significa mudar aquilo que os empregados conhecem, como eles trabalham, suas atitudes perante o seu trabalho ou suas interações com os colegas ou supervisor.
VERDADEIRO. Isso significa que o treinamento das equipes de trabalho, que deve ser contínuo, reforça a preocupação das empresas em ter mão-de-obra qualificada para executar os processos internos e atender às demandas do consumidor.
Sendo, assim é correto afirmar que o treinamento é baseado no melhoramento das seguintes competências: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
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