• Matéria: Química
  • Autor: lu300ribeiro
  • Perguntado 8 anos atrás
< >

o numero atomico de um elemento e 83 e seu numero de massa e 209. quantos eletrons protons e neutrons possui um atomo desse elemento?

Respostas

respondido por: medsim2017
7
Prótons = número atômico = 83
Neutrons= 209-83=126
Elétrons (átomo neutro) = prótons = 83
respondido por: Mazzaropii
5
Número de prótons= 83
Elétrons= 83

A= z+n
209= 83+n
209-83= n
neutrons= 126 
Perguntas similares
ENEM
6 anos atrás
Quando falamos em grupo, é INCORRETO dizer... * 1 Exerce pouca influência sobre os comportamentos individuais. 2 Tem seu próprio conjunto de regras e valores. 3 Proporciona aos seus membros sentimentos de segurança, apoio e proteção.
Química
6 anos atrás
POR FAVOR! ALGUÉM ME AJUDA
Matemática
6 anos atrás
Me ajudem com o número capicua,a aula online não me ajudou muito, um número capicua a partir do número 37, e se poderem me explicar o que é capicua por favor me expliquem!
Geografia
9 anos atrás
de que maneira o estudo do relevo auxilia no desenvolvimento das atividades humanas
Matemática
9 anos atrás
os quatros primeiros anos bissextos do século XXI são
Ed. Técnica
9 anos atrás
A Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS) foi promulgada no dia 2 de agosto de 2010, após amplo debate com governo, universidades, setor produtivo e entidades civis. A Política Nacional de Resíduos Sólidos impulsiona o retorno dos produtos às indústrias após o consumo e obriga o poder público a realizar Planos para o gerenciamento do lixo. Leia atentamente as afirmações abaixo sobre a PNRS e na sequência assinale a alternativa correta: I.
Português
9 anos atrás
O que e tempo Cronológico e psicológico? E para urgente atividade de Casa :)
Biologia
9 anos atrás
cite qual o principal monossacarideo importante seres vivos
Administração
9 anos atrás
Quando uma empresa resolve implantar qualquer tipo de programa, projeto ou política na área de gestão de recursos humanos, o primeiro passo é mapear o perfil dos colaboradores, visando maior assertividade no processo. Na elaboração e implantação do plano de carreira não é diferente, caso sua construção não seja pautada na realidade dos colaboradores, não será considerada uma estratégia de atração e retenção de talentos, mas, sim, de exclusão.